Afin de découvrir le fonctionnement, l’esprit et les conditions d’accès à la Coopérative d’Activités et d’Emploi®, Avant-PREMIÈRES, Bâti-PREMIÈRES et Coop Domi Ouest proposent des réunions d’informations collectives deux fois par mois. Consultez les dates des prochaines réunions.

Afin d’en savoir plus sur vos attentes, nous réalisons ensemble un diagnostic de votre projet qui se déroulera en deux rencontres au rythme de l’avancée de votre projet. Cette phase de diagnostic permettra de vérifier que la Coopérative d’Activités et d’Emploi® répond à vos besoins et que vous remplissez les conditions pour y entrer. Elle permettra également de déterminer la date de démarrage de votre parcours et de définir un plan d’action.

La coopérative de projets vise à accompagner l’émergence d’une idée d’activité, qui n’est pas encore complètement formalisée et prête à être testée grandeur nature. Il s’agit d’aider à transformer cette idée en hypothèse de projet (mon projet propose quoi, à qui). La coopérative de projets ne fait pas à la place des personnes mais les guides dans la construction de leur projet. Une dizaine de séances collectives allant de la gestion de projet, à la découverte de son environnement, en passant par la stratégie de segmentation de son marché sont ainsi proposées. Le parcours s’étale sur trois mois. Au cours des regroupements, les porteurs de projet confrontent l’avancée de leur projet et l’accompagnateur les guide méthodologiquement. Leur investissement, leur engagement et la ressource que constitue le groupe font avancer chacun.

La convention d’accompagnement est un contrat qui décrit nos engagements réciproques et marque le début de notre collaboration. La convention dure de un à trois mois et est renouvelable. Sa signature déclenche :

• Deux journées d’accueil pour découvrir le fonctionnement administratif et comptable en Coopérative d’Activités et d’Emploi et mettre en place le lancement de votre activité.
• Le démarrage légal de votre activité par le biais de l’hébergement juridique.
• L’accompagnement individualisé de votre parcours sur les différents volets de votre activité : marketing, commercial, communication, organisation, gestion, juridique... .
• L’inscription dans un parcours de professionnalisation au métier d’entrepreneur (pour une durée de 3 mois).
• La participation à la vie coopérative et la mise en réseau avec les autres entrepreneurs-salariés.
• L’assurance de votre activité au titre de la Responsabilité Civile Professionnelle.
• La remise du guide de l’entrepreneur-salarié.

Dès la signature de la convention d’accompagnement, vous pouvez commencer à prospecter, vendre et facturer. Votre parcours en test d’activité a démarré et est reconnu (notamment auprès du pôle emploi) même si vous n’êtes pas encore entrepreneur-salarié de votre activié.

Le mois qui suit votre premier chiffre d’affaires, vous commencez à percevoir une rémunération de votre activité. Pour cela, vous commencez à percevoir une rémunération de votre activité. Pour cela, vous signez un contrat de travail d’entrepreneur-salarié à durée indéterminée. Par ce statut entrepreneur-salarié :

Vous percevez une rémunération de votre activité sous la forme d’un salaire.

Par le biais de cotisations sociales proportionnelles au salaire, vous êtes assuré au régime général de la sécurité sociale (couverture maladie, retraite, maternité, accident du travail et chômage).

Vous continuez à développer votre activité tout en bénéficaint du soutien de la coopérative. Le salaire de l’entrepreneur évolue en même temps que son activité. L’accompagnement de la coopérative ce traduit sous plusieurs formes :

• La coopérative tient votre comptabilité et la situation votre trésorerie. Elle règle la TVA et les charges sociales.
• Le gestionnaire comptable de la coopérative vous reçoit régulièrement, vous délivre votre compte de résultat et sa situation de trésorerie et échange avec vous sur l’évolution de l’activité. L’entretien peut être suivi d’un rendez-vous avec l’accompagnateur marketing pour travailler l’approche du marché.
• Des ateliers collectifs thématiques et les réunions trimestrielles vous permettent d’échanger avec les autres entrepreneurs et de bénéficier d’apports de la part des accompagnateurs. L’esprit coopératif, collectif, solidaire et de mutualisation joue un rôle déterminant dans le développement de votre activité.

Le bilan du test se fait progressivement en fonction des analyses réalisées lors d’entretien individuel. Avec le soutien de l’équipe permanente, l’entrepreneur salarié sera amené à prendre des décisions concernant son activité et les suites à donner. La coopérative l’accompagne et l’oriente dans ses choix.

L’entrepreneur atteint son autonomie financière, mais il ne souhaite pas quitter la coopérative d’activités. Il peut alors rejoindre la coopérative d’emploi et devenir entrepreneur-salarié-associé. Dans cette structure créée par les entrepreneurs salariés, les porteurs de projet, devenus économiquement autonomes, prennent le statut d’associés. Ils y développent leur activité individuelle dans une entreprise collective. La coopérative d’emploi est l’aboutissement d’une démarche progressive d’appartenance à l’entreprise qui traduit, au delà de la gestion de sa propre activité, le souhait de participer au fonctionnement de la coopérative d’activités et d’emploi et à son développement.