Coop Domi Ouest est avant tout une structure fédératrice dans un secteur où le développement est exponentiel notamment depuis le 1er janvier 2006 (application de la Loi Borloo).
En effet, l’essor du service à la personne ne doit pas se faire au détriment des acteurs antérieurement présents (en l’occurrence les associations) : le service à la personne doit créer de l’emploi supplémentaire et non déstructurer le marché existant : forte de son adhésion à l’économie sociale et solidaire, Coop Domi Ouest entend contribuer, à son échelle, à l’augmentation du nombre d’actifs.

Le nombre important d’acteurs qui évoluent dans le secteur du service à la personne ne permet pas d’avoir une lisibilité claire du marché. En fédérant des opérateurs individuels, Coop Domi Ouest empêche la déstructuration du marché par une harmonisation des tarifs et par l’absence de concurrence « sauvage ».

De par son maillage géographique, Coop Domi Ouest tend à rendre service à des territoires (zone rurale ou zones urbaines sensibles) qui ne sont pas assez attractifs pour « les grands opérateurs ». En effet, les grandes « enseignes » sont le plus souvent implantées dans des zones urbaines, où la zone de chalandise est plus attractive commercialement et donc financièrement… . Les porteurs de projet de Coop Domi Ouest, sont eux répartis sur l’ensemble du territoire breton, le plus souvent implantés en zone rurale et tendent ainsi à rendre service tant aux clients potentiels du territoire concerné, qu’aux « grands opérateurs » qui sous-traitent en local par le biais des porteurs de projet de la coopérative.

D’autre part, par son accompagnement spécifique, Coop Domi Ouest permet à des personnes quelquefois éloignées de l’emploi de se réinsérer dans le milieu économique et social.

Vers une démarche de professionnalisation et une démarche qualité !

Les conditions d’accès à Coop Domi Ouest sont strictes : savoir-faire et savoir être sont les deux fers de lance de la coopérative.

Les porteurs de projet doivent vouloir évoluer ensemble vers un objectif commun : la qualité de leur prestation et leur évolution professionnelle dans leur profession.

Cette évolution ne peut passer que par une démarche de professionnalisation et une démarche qualité.